A maioria dos chefes pensa que o machado está balançando. Uma nova pesquisa diz que eles não esperam apenas demissões de IA. Eles estão planejando isso.
Mercer perguntou a 12,00 pessoas. Gerentes, pessoal de RH, trabalhadores rudes. A resposta vinda de cima foi terrivelmente uniforme.
Os números não mentem
99% dos executivos. Apenas um por cento não viu o que estava escrito na parede. Eles esperam reduções no número de funcionários. Breve. Dentro de dois anos.
98% estão reestruturando suas organizações neste momento. Não é um “talvez”. É um convite de calendário.
O C-Suite não está perguntando “devemos usar IA?” Eles estão perguntando “como despedimos pessoas que o usam?” Enquanto os trabalhadores comuns estão preocupados. Sobre o aluguel. Sobre seus currículos. Os chefes estão otimizando.
Não estamos imaginando isso. A Amazon fez isso. Atlassian fez isso. Fiverr, Bloco, Snap. O Pinterest se juntou ao clube. Estima-se que 50.000 empregos desapareceram somente em 2025. Isso não é um gotejamento. Isso é uma inundação.
“O padrão histórico é claro: a economia dos EUA pode… adaptar-se a grandes avanços.” – David Salomão
Solomon é o CEO da Goldman Sachs. Ele escreveu um artigo recentemente. Disse que o “apocalipse do trabalho da IA” é exagerado. Ele quer que confiemos na história. Acreditar que as novas tecnologias criam novos empregos.
Talvez sim.
A desconexão
A Harvard Business School encontrou algo estranho. A Gen-AI está na verdade criando demanda. Para funções específicas. Os “propensos ao aumento”. Mas as demissões? Eles atingiram primeiro as finanças e a tecnologia. Duro.
Apenas 33% dos executivos acreditam que humanos e máquinas podem trabalhar juntos. Realmente trabalhem juntos.
A maioria deles? Eles veem a substituição. Não parceria.
Isso cria uma vibração tóxica. O moral está despencando. Um terço dos funcionários está pronto para abandonar o barco se a IA os colocar em desvantagem. Por que ficar? Por que deixar a máquina ditar o seu valor?
A lealdade já morreu?
A Pew Research afirma que 21% dos americanos já possuem IA em seu trabalho. Os outros 65% dizem que não. Seus empregos estão seguros. Por agora. Mas a agulha está se movendo.
Trabalhadores mais jovens. Graduados da faculdade. Pessoal em início de carreira. Eles estão vendo isso primeiro. A integração não é um conceito futuro. Está na caixa de entrada. No fluxo de trabalho. Nos avisos de demissão.
Os executivos veem uma oportunidade de redução de custos. Os funcionários veem uma ameaça.
Ninguém descobriu como preencher essa lacuna. A maioria das empresas provavelmente nunca o fará.
Então você espera. Você codifica. Você se preocupa. O relatório está feito. O planejamento começa amanhã.
