La maggior parte dei capi pensa che l’ascia stia oscillando. Un nuovo sondaggio afferma che non si aspettano solo licenziamenti dall’intelligenza artificiale. Li stanno progettando.
Mercer ha chiesto a 12,00 persone. Manager, addetti alle risorse umane, lavoratori grugniti. La risposta dall’alto è stata terribilmente uniforme.
I numeri non mentono
Il 99% dei dirigenti Solo l’1% non ha visto la scritta sul muro. Si aspettano riduzioni dell’organico. Presto. Entro due anni.
Il 98% sta ristrutturando la propria organizzazione proprio adesso. Non è un “forse”. È un invito del calendario.
I dirigenti della C-Suite non si chiedono “dovremmo usare l’intelligenza artificiale?” Si chiedono “come possiamo licenziare le persone che lo usano?” Mentre i lavoratori semplici sono preoccupati. Del loro affitto. Sui loro curriculum. I padroni stanno ottimizzando.
Non lo stiamo immaginando. Amazon lo ha fatto. Atlassian lo ha fatto. Fiverr, Blocca, Scatta. Pinterest si è unito al club. Si stima che solo nel 2025 scompariranno 50.000 posti di lavoro. Non è un rivolo. È un’alluvione.
“Il modello storico è chiaro: l’economia americana può… adattarsi ai grandi progressi.” —Davide Salomone
Solomon è l’amministratore delegato di Goldman Sachs. Recentemente ha scritto un editoriale. Ha detto che “l’apocalisse del lavoro dell’intelligenza artificiale” è esagerata. Vuole che ci fidiamo della storia. Credere che la nuova tecnologia crei nuovi posti di lavoro.
Forse è così.
La disconnessione
La Harvard Business School però ha scoperto qualcosa di strano. La Gen-AI sta effettivamente creando domanda. Per ruoli specifici. Quelli “incline all’aumento”. Ma i licenziamenti? Colpiscono prima la finanza e la tecnologia. Difficile.
Solo il 33% dei dirigenti ritiene che gli esseri umani e le macchine possano lavorare insieme. Lavorare davvero insieme.
La maggior parte? Vedono la sostituzione. Non partnership.
Questo crea un’atmosfera tossica. Il morale sta crollando. Un terzo dei dipendenti è pronto ad abbandonare la nave se l’intelligenza artificiale li mette in una situazione di svantaggio. Perché restare? Perché lasciare che sia la macchina a dettare il tuo valore?
La lealtà è già morta?
Pew Research afferma che il 21% degli americani ha già l’intelligenza artificiale che influisce sul proprio lavoro. Il restante 65% dice di no. I loro posti di lavoro sono sicuri. Per ora. Ma l’ago si sta muovendo.
Lavoratori più giovani. Laureati. Gente all’inizio della carriera. Lo stanno vedendo per primi. L’integrazione non è un concetto futuro. È nella posta in arrivo. Nel flusso di lavoro. Nei avvisi di licenziamento.
I dirigenti vedono un’opportunità di risparmio sui costi. I dipendenti vedono una minaccia.
Nessuno ha ancora capito come colmare questo divario. La maggior parte delle aziende probabilmente non lo farà mai.
Quindi aspetti. Tu codifichi. Ti preoccupi. Il rapporto è fatto. La pianificazione inizia domani.
