Kebanyakan bos mengira kapaknya sedang berayun. Sebuah survei baru menunjukkan bahwa mereka tidak hanya mengharapkan PHK akibat AI. Mereka sedang merencanakannya.
Mercer bertanya kepada 12,00 orang. Manajer, staf HR, pekerja kasar. Jawaban dari atas sangatlah seragam.
Angka Tidak Berbohong
99% eksekutif. Hanya satu persen yang tidak melihat tulisan di dinding. Mereka mengharapkan pengurangan jumlah pegawai. Segera. Dalam dua tahun.
98% sedang merestrukturisasi organisasi mereka saat ini. Ini bukanlah sebuah “mungkin.” Itu adalah undangan kalender.
C-Suite tidak menanyakan “haruskah kita menggunakan AI?” Mereka bertanya “bagaimana kita memecat orang yang menggunakannya?” Sementara para pekerja biasa merasa khawatir. Tentang sewa mereka. Tentang resume mereka. Para bos sedang mengoptimalkan.
Kami tidak sedang membayangkan hal ini. Amazon melakukannya. Atlassian melakukannya. Fiverr, Blokir, Jepret. Pinterest bergabung dengan klub. Diperkirakan 50,00 pekerjaan hilang pada tahun 2025 saja. Itu tidak sedikit pun. Itu banjir.
“Pola historisnya jelas: Perekonomian AS dapat… beradaptasi dengan kemajuan besar.” —David Sulaiman
Solomon adalah CEO Goldman Sachs. Dia menulis opini baru-baru ini. Mengatakan bahwa “kiamat pekerjaan AI” terlalu berlebihan. Dia ingin kita mempercayai sejarah. Percaya bahwa teknologi baru menciptakan lapangan kerja baru.
Mungkin memang demikian.
Pemutusan
Harvard Business School menemukan sesuatu yang aneh. Gen-AI sebenarnya menciptakan permintaan. Untuk peran tertentu. Yang “rawan augmentasi”. Tapi PHK? Mereka mengutamakan keuangan dan teknologi. Keras.
Hanya 33% eksekutif yang percaya bahwa manusia dan mesin dapat bekerja sama. Benar-benar bekerja sama.
Kebanyakan dari mereka? Mereka melihat penggantinya. Bukan kemitraan.
Hal ini menciptakan getaran beracun. Moral sedang menurun. Sepertiga karyawan siap untuk terjun jika AI merugikan mereka. Mengapa tinggal? Mengapa membiarkan mesin menentukan nilai Anda?
Apakah kesetiaan sudah mati?
Pew Research mengatakan 21% orang Amerika telah menggunakan AI dalam pekerjaan mereka. 65% lainnya mengatakan tidak. Pekerjaan mereka aman. Untuk saat ini. Tapi jarumnya bergerak.
Pekerja yang lebih muda. Lulusan perguruan tinggi. Orang-orang yang baru berkarir. Mereka melihatnya terlebih dahulu. Integrasi bukanlah konsep masa depan. Ada di kotak masuk. Dalam alur kerja. Dalam pemberitahuan PHK.
Para eksekutif melihat peluang penghematan biaya. Karyawan melihat adanya ancaman.
Belum ada seorang pun yang menemukan cara untuk menjembatani kesenjangan tersebut. Sebagian besar perusahaan mungkin tidak akan pernah melakukannya.
Jadi tunggu saja. Anda membuat kode. Anda khawatir. Laporannya sudah selesai. Perencanaannya dimulai besok.
