La mayoría de los jefes piensan que el hacha está blandiendo. Una nueva encuesta dice que no sólo esperan despidos de IA. Los están planificando.
Mercer preguntó a 12.000 personas. Gerentes, gente de recursos humanos, trabajadores rudos. La respuesta desde arriba fue terriblemente uniforme.
Los números no mienten
99% de los ejecutivos. Sólo el uno por ciento no vio la escritura en la pared. Esperan reducciones de personal. Pronto. Dentro de dos años.
El 98% está reestructurando sus organizaciones en este momento. No es un “tal vez”. Es una invitación de calendario.
La C-Suite no pregunta “¿deberíamos usar IA?” Se preguntan “¿cómo despedimos a la gente que lo usa?” Mientras que los trabajadores de base están preocupados. Sobre su alquiler. Sobre sus currículums. Los patrones están optimizando.
No nos lo estamos imaginando. Amazon lo hizo. Atlassian lo hizo. Fiverr, bloquear, ajustar. Pinterest se unió al club. Se estima que sólo en 2025 se perderán 50.000 puestos de trabajo. Eso no es un goteo. Eso es una inundación.
“El patrón histórico es claro: la economía estadounidense puede… adaptarse a avances importantes”. — David Salomón
Solomon es el director ejecutivo de Goldman Sachs. Escribió un artículo de opinión recientemente. Dijo que el “apocalipsis laboral de la IA” es exagerado. Quiere que confiemos en la historia. Creer que las nuevas tecnologías crean nuevos puestos de trabajo.
Quizás así sea.
La desconexión
Sin embargo, la Escuela de Negocios de Harvard encontró algo extraño. En realidad, la Gen-AI está creando demanda. Para roles específicos. Los “propensos al aumento”. ¿Pero los despidos? Golpearon primero a las finanzas y la tecnología. Duro.
Sólo el 33% de los ejecutivos cree que los humanos y las máquinas pueden trabajar juntos. Trabajar realmente juntos.
¿La mayoría de ellos? Ven reemplazo. No asociación.
Esto crea una vibra tóxica. La moral se está hundiendo. Un tercio de los empleados está dispuesto a abandonar el barco si la IA los pone en desventaja. ¿Por qué quedarse? ¿Por qué dejar que la máquina dicte su valor?
¿La lealtad ya está muerta?
Pew Research dice que el 21% de los estadounidenses ya tienen IA en su trabajo. El otro 65% dice que no. Sus trabajos están seguros. Por ahora. Pero la aguja se está moviendo.
Trabajadores más jóvenes. Graduados universitarios. Gente que comienza su carrera. Ellos lo están viendo primero. La integración no es un concepto de futuro. Está en la bandeja de entrada. En el flujo de trabajo. En las notificaciones de despido.
Los ejecutivos ven una oportunidad de ahorro de costos. Los empleados ven una amenaza.
Nadie ha descubierto cómo cerrar esa brecha. La mayoría de las empresas probablemente nunca lo harán.
Entonces espera. Tu codificas. Te preocupas. El informe está hecho. La planificación comienza mañana.
