Die meisten Chefs denken, dass die Axt schwingt. Einer neuen Umfrage zufolge rechnen sie nicht nur mit Entlassungen im Bereich der KI. Sie planen sie.
Mercer hat 12.00 Menschen gefragt. Manager, HR-Leute, unzufriedene Arbeiter. Die Antwort von oben war erschreckend einheitlich.
Die Zahlen lügen nicht
99 % der Führungskräfte. Nur ein Prozent erkannte die Zeichen an der Wand nicht. Sie erwarten einen Personalabbau. Bald. Innerhalb von zwei Jahren.
98 % strukturieren derzeit ihre Organisationen um. Es ist kein „Vielleicht“. Es handelt sich um eine Kalendereinladung.
Die C-Suite fragt nicht: „Sollten wir KI nutzen?“ Sie fragen: „Wie entlassen wir Leute, die es benutzen?“ Während die einfachen Arbeiter besorgt sind. Über ihre Miete. Über ihre Lebensläufe. Die Chefs optimieren.
Wir bilden uns das nicht ein. Amazon hat es geschafft. Atlassian hat es geschafft. Fiverr, Block, Snap. Pinterest ist dem Club beigetreten. Allein im Jahr 2025 werden schätzungsweise 50.000 Arbeitsplätze wegfallen. Das ist kein Rinnsal. Das ist eine Überschwemmung.
„Das historische Muster ist klar: Die US-Wirtschaft kann … sich an große Fortschritte anpassen.“ – David Solomon
Solomon ist der CEO von Goldman Sachs. Er hat kürzlich einen Kommentar geschrieben. Die „KI-Job-Apokalypse“ sei übertrieben. Er möchte, dass wir der Geschichte vertrauen. Zu glauben, dass neue Technologien neue Arbeitsplätze schaffen.
Vielleicht tut es das.
Die Trennung
Allerdings hat die Harvard Business School etwas Seltsames herausgefunden. Gen-AI schafft tatsächlich Nachfrage. Für bestimmte Rollen. Die „anfälligen für Augmentationen“. Aber die Entlassungen? Sie treffen zuerst die Finanzen und die Technologie. Hart.
Nur 33 % der Führungskräfte glauben, dass Menschen und Maschinen zusammenarbeiten können. Wir arbeiten wirklich zusammen.
Die meisten von ihnen? Sie sehen Ersatz. Keine Partnerschaft.
Dadurch entsteht eine giftige Atmosphäre. Die Moral sinkt. Ein Drittel der Mitarbeiter ist bereit, das Unternehmen zu verlassen, wenn sie durch KI benachteiligt werden. Warum bleiben? Warum sollte die Maschine Ihren Wert bestimmen?
Ist Loyalität schon tot?
Laut Pew Research haben 21 % der Amerikaner bereits KI bei ihrer Arbeit. Die anderen 65 % sagen Nein. Ihre Arbeitsplätze sind sicher. Zur Zeit. Aber die Nadel bewegt sich.
Jüngere Arbeitnehmer. Hochschulabsolventen. Leute, die am Anfang ihrer Karriere stehen. Sie sehen es zuerst. Die Integration ist kein Zukunftskonzept. Es ist im Posteingang. Im Arbeitsablauf. In den Kündigungsschreiben.
Führungskräfte sehen eine Möglichkeit zur Kosteneinsparung. Mitarbeiter sehen eine Bedrohung.
Niemand hat herausgefunden, wie man diese Lücke schließen kann. Die meisten Unternehmen werden es wahrscheinlich nie tun.
Also wartest du. Sie codieren. Du machst dir Sorgen. Der Bericht ist fertig. Die Planung beginnt morgen.
