De meeste bazen denken dat de bijl zwaait. Uit een nieuw onderzoek blijkt dat ze niet alleen maar AI-ontslagen verwachten. Ze zijn ze aan het plannen.
Mercer vroeg het aan 12.00 mensen. Managers, HR-mensen, gromwerkers. Het antwoord van bovenaf was angstaanjagend uniform.
De cijfers liegen niet
99% van de leidinggevenden. Slechts één procent zag het teken aan de muur niet. Ze verwachten een personeelsreductie. Spoedig. Binnen twee jaar.
98% is momenteel bezig met het herstructureren van hun organisaties. Het is geen ‘misschien’. Het is een kalenderuitnodiging.
De C-Suite vraagt niet: “moeten we AI gebruiken?” Ze vragen zich af: “Hoe kunnen we mensen ontslaan die dit gebruiken?” Terwijl de gewone werknemers zich zorgen maken. Over hun huur. Over hun CV’s. De bazen zijn aan het optimaliseren.
Wij verbeelden ons dit niet. Amazon heeft het gedaan. Atlassian heeft het gedaan. Fiverr, Blok, Snap. Pinterest is lid geworden van de club. Alleen al in 2025 zullen naar schatting 50.00 banen verdwijnen. Dat is geen straaltje. Dat is een overstroming.
“Het historische patroon is duidelijk: de Amerikaanse economie kan zich… aanpassen aan grote ontwikkelingen.” – David Salomon
Solomon is de CEO van Goldman Sachs. Hij schreef onlangs een opiniestuk. Zei dat de “AI-job-apocalyps” overdreven is. Hij wil dat we de geschiedenis vertrouwen. Om te geloven dat nieuwe technologie nieuwe banen creëert.
Misschien wel.
De verbinding verbreken
Harvard Business School ontdekte echter iets vreemds. Gen-AI creëert feitelijk vraag. Voor specifieke rollen. De “augmentatiegevoelige” exemplaren. Maar de ontslagen? Ze raakten eerst de financiën en de technologie. Moeilijk.
Slechts 33% van de leidinggevenden gelooft dat mens en machine kunnen samenwerken. Werk echt samen.
De meeste van hen? Ze zien vervanging. Niet partnerschap.
Dit zorgt voor een giftige sfeer. Het moreel is aan het kelderen. Een derde van de werknemers is bereid om van boord te springen als AI hen in een nadelige positie brengt. Waarom blijven? Waarom zou u de machine uw waarde laten dicteren?
Is loyaliteit al dood?
Pew Research zegt dat 21% van de Amerikanen al AI in hun werk heeft. De overige 65% zegt nee. Hun banen zijn veilig. Voor nu. Maar de naald beweegt.
Jongere werknemers. Afgestudeerden. Mensen uit de vroege carrière. Zij zien het als eerste. De integratie is geen toekomstconcept. Het staat in de inbox. In de werkstroom. In de ontslagaankondigingen.
Leidinggevenden zien een mogelijkheid om kosten te besparen. Medewerkers zien een bedreiging.
Niemand heeft een manier gevonden om die kloof te overbruggen. De meeste bedrijven zullen dat waarschijnlijk nooit doen.
Dus wacht maar. Jij codeert. Je maakt je zorgen. Het rapport is klaar. Morgen begint de planning.
