LinkedIn está lanzando una nueva función impulsada por inteligencia artificial diseñada para ayudar a los solicitantes de empleo a prepararse para las entrevistas. La herramienta, actualmente disponible para suscriptores premium, simula entrevistas simuladas realistas basadas en ofertas de trabajo reales. En lugar de una costosa capacitación o consejos genéricos, la IA genera preguntas personalizadas adaptadas al rol específico, y luego ofrece retroalimentación para mejorar el desempeño.
Cómo funciona la entrevista de IA
La herramienta de preparación de entrevistas con IA no es un chatbot más. Aprovecha la base de datos de empleos de LinkedIn para crear preguntas directamente a partir de descripciones de puestos, lo que garantiza la relevancia. Durante la entrevista simulada, realizada únicamente mediante audio, la IA responde rápidamente, imitando el ritmo de un entrevistador humano. La IA no comparte tus respuestas con las empresas; es puramente un entorno de práctica.
La herramienta es selectiva: LinkedIn sólo ofrece entrevistas simuladas para puestos en los que su perfil sugiere una coincidencia “media a alta”, lo que significa que no perderá tiempo en puestos para los que es poco probable que califique. Este enfoque en escenarios realistas hace que la IA sea una herramienta potencialmente valiosa para los candidatos.
El comentario más útil: concisión
La IA no proporciona mucha retroalimentación en tiempo real durante la entrevista. En cambio, analiza las transcripciones después de la sesión, ofrece una puntuación de preparación y, lo que es más importante, señala áreas de mejora.
Una característica destacada es su capacidad para identificar respuestas incoherentes o demasiado detalladas. En lugar de simplemente decirle que sea más conciso, la IA proporciona ejemplos específicos de cómo reformular las respuestas. Esto es mucho más eficaz que los consejos vagos y ofrece orientación práctica sobre cómo perfeccionar su comunicación.
“Tener un ejemplo de una respuesta alternativa es mucho más útil que simplemente que te digan que mejores ciertas cosas y descubras cómo hacerlo por tu cuenta”.
El panorama general: la IA en la contratación
El auge de la IA en la contratación es innegable. Desde la selección de currículums hasta las entrevistas iniciales, la automatización está remodelando el mercado laboral. Si bien esta tendencia puede resultar frustrante para los solicitantes, la herramienta de LinkedIn representa un enfoque pragmático. No soluciona los problemas más amplios de la contratación impulsada por la IA, pero sí ofrece una manera de navegarlos de manera más efectiva.
Esta herramienta podría ser particularmente valiosa para quienes buscan empleo al inicio de su carrera o para aquellos que no tienen redes profesionales sólidas. Proporciona una forma accesible y de bajo costo de generar confianza y perfeccionar las habilidades para las entrevistas. En última instancia, si la IA puede hacer que incluso una pequeña parte del proceso de búsqueda de empleo sea menos estresante, vale la pena considerarla.
