LinkedIn spouští novou funkci založenou na umělé inteligenci, která má pomoci uchazečům o zaměstnání připravit se na pohovory. Nástroj, který je v současné době k dispozici prémiovým předplatitelům, simuluje realistické falešné pohovory založené na skutečných pracovních pozicích. Namísto drahého koučování nebo obecných rad generuje umělá inteligence personalizované otázky šité na míru konkrétní roli a poskytuje zpětnou vazbu ke zlepšení výsledků.
Jak funguje příprava na pohovor AI
Nástroj pro přípravu pohovorů s umělou inteligencí není jen další chatbot. Využívá databázi pracovních míst LinkedIn k vytváření otázek přímo z popisů pracovních míst a zajišťuje, že jsou aktuální. Během simulovaného rozhovoru pouze se zvukem AI rychle reaguje a napodobuje tempo skutečného tazatele. AI nepředává vaše odpovědi společnostem; Toto je přísně tréninkové prostředí.
Nástroj je selektivní: LinkedIn nabízí pouze předstírané pohovory pro pozice, kde váš profil vykazuje „střední nebo vysokou“ shodu, což znamená, že neztrácí čas na pozicích, o které se pravděpodobně nebudete ucházet. Toto zaměření na realistické scénáře dělá z umělé inteligence potenciálně cenný nástroj pro kandidáty.
Nejužitečnější zpětná vazba: Stručnost
Umělá inteligence během samotného rozhovoru neposkytuje mnoho zpětné vazby v reálném čase. Místo toho si přepisy po sezení prohlédne, nabídne posouzení připravenosti a hlavně upozorní na oblasti, které je třeba zlepšit.
Jednou z jeho vynikajících vlastností je schopnost identifikovat zdlouhavé nebo příliš podrobné odpovědi. Místo toho, aby vám umělá inteligence řekla, abyste byli stručnější, poskytuje konkrétní příklady, jak přeformulovat odpovědi. Je mnohem účinnější než vágní rady a nabízí praktické rady, jak vypilovat své komunikační schopnosti.
“Příklad alternativní odpovědi je mnohem užitečnější, než když vám jen někdo řekne, že musíte zlepšit určité věci, a sám vymyslet, jak to udělat.”
Velký obrázek: AI v náboru
Vzestup umělé inteligence v náborovém průmyslu je nepopiratelný. Automatizace mění trh práce, od prověřování životopisů až po úvodní pohovory. I když tento trend může být pro uchazeče o zaměstnání frustrující, nástroj LinkedIn zaujímá pragmatický přístup. Neřeší to širší problémy najímání na základě umělé inteligence, ale umožňuje vám je efektivněji obejít.
Tento nástroj může být zvláště cenný pro nové profesionály nebo ty, kteří nemají silnou profesní síť. Poskytuje levný a dostupný způsob, jak zvýšit sebevědomí a zdokonalit své dovednosti při pohovoru. Nakonec, pokud umělá inteligence dokáže učinit i malou část procesu hledání práce méně stresující, stojí za zvážení.
