LinkedIn wprowadza nową funkcję opartą na sztucznej inteligencji, która ma pomóc osobom poszukującym pracy przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych. Narzędzie, dostępne obecnie dla abonentów premium, symuluje realistyczne próbne rozmowy kwalifikacyjne w oparciu o rzeczywiste oferty pracy. Zamiast drogiego coachingu lub ogólnych porad, sztuczna inteligencja generuje spersonalizowane pytania dostosowane do konkretnej roli i dostarcza informacji zwrotnej w celu poprawy wyników.
Jak działa przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej z AI
Narzędzie AI do przygotowywania rozmów kwalifikacyjnych to nie tylko kolejny chatbot. Wykorzystuje bazę danych ofert pracy LinkedIn do tworzenia pytań bezpośrednio na podstawie opisów stanowisk, zapewniając ich aktualność. Podczas próbnej rozmowy kwalifikacyjnej zawierającej wyłącznie dźwięk sztuczna inteligencja reaguje szybko, naśladując tempo prawdziwego ankietera. Sztuczna inteligencja nie przekazuje Twoich odpowiedzi firmom; Jest to środowisko ściśle szkoleniowe.
Narzędzie jest selektywne: LinkedIn oferuje próbne rozmowy kwalifikacyjne tylko na stanowiska, w przypadku których Twój profil wykazuje „średnie lub wysokie” dopasowanie, co oznacza, że nie marnujesz czasu na stanowiska, na które prawdopodobnie nie aplikujesz. To skupienie się na realistycznych scenariuszach sprawia, że sztuczna inteligencja jest potencjalnie cennym narzędziem dla kandydatów.
Najbardziej pomocna opinia: zwięzłość
Sztuczna inteligencja nie zapewnia zbyt wielu informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym podczas samej rozmowy kwalifikacyjnej. Zamiast tego po sesji przegląda transkrypcje, oceniając gotowość i, co najważniejsze, wskazując obszary wymagające poprawy.
Jedną z jego wyjątkowych cech jest zdolność do identyfikowania długich lub zbyt szczegółowych odpowiedzi. Zamiast po prostu kazać Ci być bardziej zwięzłym, sztuczna inteligencja dostarcza konkretnych przykładów tego, jak przeformułować odpowiedzi. Jest o wiele skuteczniejszy niż niejasne porady i oferuje praktyczne wskazówki, jak udoskonalić umiejętności komunikacyjne.
„Przykład alternatywnej odpowiedzi jest o wiele bardziej przydatny niż tylko informacja, że musisz poprawić pewne rzeczy i wymyślenie, jak to zrobić samodzielnie”.
Ogólny obraz: sztuczna inteligencja w procesie zatrudniania
Rozwój sztucznej inteligencji w branży rekrutacyjnej jest niezaprzeczalny. Od analizy CV po wstępne rozmowy kwalifikacyjne — automatyzacja zmienia rynek pracy. Chociaż ten trend może być frustrujący dla osób poszukujących pracy, narzędzie LinkedIn charakteryzuje się pragmatycznym podejściem. Nie rozwiązuje to szerszych problemów związanych z zatrudnianiem w oparciu o sztuczną inteligencję, ale pozwala skuteczniej je obejść.
To narzędzie może być szczególnie cenne dla nowych specjalistów lub tych, którzy nie mają silnej sieci zawodowej. Zapewnia niedrogi i przystępny sposób na zwiększenie pewności siebie i doskonalenie umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Ostatecznie, jeśli sztuczna inteligencja może sprawić, że choć niewielka część procesu poszukiwania pracy będzie mniej stresująca, warto to rozważyć.
