LinkedIn lanceert een nieuwe AI-aangedreven functie die is ontworpen om sollicitanten te helpen zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken. De tool, die momenteel beschikbaar is voor premiumabonnees, simuleert realistische nep-interviews op basis van daadwerkelijke vacatures. In plaats van dure coaching of generiek advies, genereert de AI gepersonaliseerde vragen die zijn toegesneden op de specifieke rol, en geeft achteraf feedback om de prestaties te verbeteren.
Hoe het AI-interview werkt
De tool voor het voorbereiden van AI-interviews is niet zomaar een chatbot. Het maakt gebruik van de vacaturedatabase van LinkedIn om vragen rechtstreeks op basis van functiebeschrijvingen te creëren, waardoor relevantie wordt gegarandeerd. Tijdens het nep-interview, dat alleen via audio wordt afgenomen, reageert de AI snel en bootst het tempo van een menselijke interviewer na. De AI deelt uw antwoorden niet met bedrijven; het is puur een oefenomgeving.
De tool is selectief: LinkedIn biedt alleen nep-interviews aan voor functies waarbij uw profiel een ‘medium tot hoge’ match suggereert, wat betekent dat er geen tijd wordt verspild aan posities waarvoor u waarschijnlijk niet in aanmerking komt. Deze focus op realistische scenario’s maakt de AI een potentieel waardevol instrument voor kandidaten.
De nuttigste feedback: beknoptheid
De AI geeft tijdens het interview zelf niet veel realtime feedback. In plaats daarvan analyseert het de transcripties na de sessie, waarbij een gereedheidsscore wordt gegeven en, cruciaal, gebieden worden aangegeven die voor verbetering vatbaar zijn.
Een opvallend kenmerk is het vermogen om uitgebreide of overdreven gedetailleerde reacties te identificeren. In plaats van u eenvoudigweg te vertellen dat u beknopter moet zijn, biedt de AI specifieke voorbeelden van hoe u antwoorden opnieuw kunt formuleren. Dit is veel effectiever dan vaag advies en biedt bruikbare richtlijnen voor het verfijnen van uw communicatie.
“Het is veel nuttiger om een voorbeeld te hebben van een alternatief antwoord dan alleen maar te horen dat je bepaalde dingen moet verbeteren en zelf moet uitzoeken hoe je dat kunt doen.”
Het grotere plaatje: AI bij werving
De opkomst van AI bij het aannemen van personeel valt niet te ontkennen. Van het screenen van cv’s tot de eerste sollicitatiegesprekken: automatisering verandert de arbeidsmarkt. Hoewel deze trend frustrerend kan zijn voor sollicitanten, vertegenwoordigt de tool van LinkedIn een pragmatische aanpak. Het lost de bredere problemen van AI-gestuurde werving niet op, maar biedt wel een manier om er effectiever mee om te gaan.
Dit instrument kan bijzonder waardevol zijn voor werkzoekenden die aan het begin van hun carrière staan of voor mensen zonder sterke professionele netwerken. Het biedt een goedkope, toegankelijke manier om vertrouwen op te bouwen en interviewvaardigheden te verfijnen. Als AI zelfs maar een klein deel van het zoeken naar een baan minder stressvol kan maken, is het uiteindelijk het overwegen waard.
