LinkedIn sta lanciando una nuova funzionalità basata sull’intelligenza artificiale progettata per aiutare i candidati a prepararsi per i colloqui. Lo strumento, attualmente disponibile per gli abbonati premium, simula colloqui simulati realistici basati su offerte di lavoro effettive. Invece di coaching costosi o consigli generici, l’intelligenza artificiale genera domande personalizzate su misura per il ruolo specifico, offrendo successivamente feedback per migliorare le prestazioni.
Come funziona il colloquio sull’intelligenza artificiale
Lo strumento di preparazione al colloquio basato sull’intelligenza artificiale non è solo un altro chatbot. Sfrutta il database delle offerte di lavoro di LinkedIn per creare domande direttamente dalle descrizioni delle offerte di lavoro, garantendone la pertinenza. Durante l’intervista simulata, condotta solo tramite audio, l’intelligenza artificiale risponde rapidamente, imitando il ritmo di un intervistatore umano. L’intelligenza artificiale non condivide le tue risposte con le aziende; è puramente un ambiente di pratica.
Lo strumento è selettivo: LinkedIn offre solo interviste fittizie per ruoli in cui il tuo profilo suggerisce una corrispondenza “medio-alta”, il che significa che non perderai tempo su posizioni per le quali difficilmente sarai qualificato. Questa attenzione a scenari realistici rende l’intelligenza artificiale uno strumento potenzialmente prezioso per i candidati.
Il feedback più utile: concisione
L’intelligenza artificiale non fornisce molti feedback in tempo reale durante l’intervista stessa. Analizza invece le trascrizioni dopo la sessione, offrendo un punteggio di preparazione e, soprattutto, evidenziando le aree di miglioramento.
Una caratteristica straordinaria è la sua capacità di identificare risposte sconclusionate o eccessivamente dettagliate. Invece di dirti semplicemente di essere più conciso, l’intelligenza artificiale fornisce esempi specifici su come riformulare le risposte. Questo è molto più efficace di consigli vaghi, poiché offre indicazioni attuabili su come perfezionare la comunicazione.
“Avere un esempio di risposta alternativa è molto più utile che sentirsi semplicemente dire di migliorare certe cose e capire come farlo da soli.”
Il quadro più ampio: l’intelligenza artificiale nelle assunzioni
L’aumento dell’intelligenza artificiale nelle assunzioni è innegabile. Dallo screening dei curriculum ai colloqui iniziali, l’automazione sta rimodellando il mercato del lavoro. Sebbene questa tendenza possa essere frustrante per i candidati, lo strumento di LinkedIn rappresenta un approccio pragmatico. Non risolve i problemi più ampi delle assunzioni basate sull’intelligenza artificiale, ma offre un modo per affrontarli in modo più efficace.
Questo strumento potrebbe essere particolarmente utile per chi cerca lavoro all’inizio della carriera o per coloro che non dispongono di solide reti professionali. Fornisce un modo accessibile e a basso costo per creare fiducia e affinare le capacità di colloquio. In definitiva, vale la pena considerare se l’intelligenza artificiale può rendere meno stressante anche una piccola parte del processo di ricerca di lavoro.
