LinkedIn lance une nouvelle fonctionnalité basée sur l’IA conçue pour aider les candidats à se préparer aux entretiens. L’outil, actuellement disponible pour les abonnés premium, simule des entretiens simulés réalistes basés sur des offres d’emploi réelles. Au lieu d’un coaching coûteux ou de conseils génériques, l’IA génère des questions personnalisées adaptées au rôle spécifique, offrant ensuite un feedback pour améliorer les performances.
Comment fonctionne l’entretien avec l’IA
L’outil de préparation aux entretiens d’IA n’est pas simplement un autre chatbot. Il exploite la base de données d’emplois de LinkedIn pour créer des questions directement à partir des descriptions de poste, garantissant ainsi leur pertinence. Au cours de l’entretien simulé, mené uniquement en audio, l’IA répond rapidement, imitant le rythme d’un intervieweur humain. L’IA ne partage pas vos réponses avec les entreprises ; c’est purement un environnement de pratique.
L’outil est sélectif : LinkedIn propose uniquement des simulations d’entretiens pour les postes pour lesquels votre profil suggère une correspondance « moyenne à élevée », ce qui signifie qu’il ne perdra pas de temps sur des postes pour lesquels il est peu probable que vous soyez qualifié. Cette concentration sur des scénarios réalistes fait de l’IA un outil potentiellement précieux pour les candidats.
Les commentaires les plus utiles : la concision
L’IA ne fournit pas beaucoup de retours en temps réel pendant l’entretien lui-même. Au lieu de cela, il analyse les transcriptions après la session, offrant un score de préparation et, surtout, soulignant les domaines à améliorer.
Une caractéristique remarquable est sa capacité à identifier des réponses décousues ou trop détaillées. Plutôt que de simplement vous dire d’être plus concis, l’IA fournit des exemples spécifiques sur la façon de reformuler les réponses. C’est bien plus efficace que de vagues conseils, offrant des conseils pratiques sur la façon d’affiner votre communication.
“Avoir un exemple de réponse alternative est bien plus utile que de simplement se faire dire d’améliorer certaines choses et de trouver comment le faire par vous-même.”
Vue d’ensemble : l’IA dans le recrutement
L’essor de l’IA dans le recrutement est indéniable. De la sélection des CV aux premiers entretiens, l’automatisation remodèle le marché du travail. Même si cette tendance peut être frustrante pour les candidats, l’outil de LinkedIn représente une approche pragmatique. Cela ne résout pas les problèmes plus larges du recrutement basé sur l’IA, mais il offre un moyen de les résoudre plus efficacement.
Cet outil pourrait être particulièrement utile aux demandeurs d’emploi en début de carrière ou à ceux qui ne disposent pas de réseaux professionnels solides. Il constitue un moyen accessible et peu coûteux de renforcer la confiance et d’affiner les compétences en matière d’entretien. En fin de compte, si l’IA peut rendre ne serait-ce qu’une petite partie du processus de recherche d’emploi moins stressant, cela vaut la peine d’y réfléchir.
