LinkedIn führt eine neue KI-gestützte Funktion ein, die Bewerber bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche unterstützen soll. Das Tool, das derzeit Premium-Abonnenten zur Verfügung steht, simuliert realistische Scheininterviews auf der Grundlage tatsächlicher Stellenausschreibungen. Anstelle von kostspieligem Coaching oder allgemeiner Beratung generiert die KI personalisierte, auf die jeweilige Rolle zugeschnittene Fragen und bietet anschließend Feedback zur Leistungsverbesserung.
So funktioniert das KI-Interview
Das AI-Tool zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen ist nicht nur ein weiterer Chatbot. Es nutzt die Jobdatenbank von LinkedIn, um Fragen direkt aus Stellenbeschreibungen zu erstellen und so die Relevanz sicherzustellen. Während des Probeinterviews, das nur per Audio durchgeführt wird, reagiert die KI schnell und ahmt das Tempo eines menschlichen Interviewers nach. Die KI gibt Ihre Antworten nicht an Unternehmen weiter; Es ist eine reine Übungsumgebung.
Das Tool ist selektiv: LinkedIn bietet nur Probeinterviews für Stellen an, bei denen Ihr Profil eine „mittlere bis hohe“ Übereinstimmung vermuten lässt, sodass keine Zeit mit Positionen verschwendet wird, für die Sie sich wahrscheinlich nicht qualifizieren. Dieser Fokus auf realistische Szenarien macht die KI zu einem potenziell wertvollen Werkzeug für Kandidaten.
Das nützlichste Feedback: Prägnanz
Während des Interviews selbst liefert die KI nicht viel Echtzeit-Feedback. Stattdessen werden die Transkripte nach der Sitzung analysiert, eine Bewertung der Bereitschaft erstellt und vor allem Bereiche mit Verbesserungspotenzial aufgezeigt.
Ein herausragendes Merkmal ist die Fähigkeit, weitschweifige oder zu detaillierte Antworten zu erkennen. Anstatt Sie einfach nur dazu aufzufordern, prägnanter zu sein, liefert die KI konkrete Beispiele, wie Sie Antworten umformulieren können. Dies ist weitaus effektiver als vage Ratschläge und bietet umsetzbare Anleitungen zur Verfeinerung Ihrer Kommunikation.
„Ein Beispiel für eine alternative Antwort zu haben, ist viel hilfreicher, als einfach nur zu sagen, man solle bestimmte Dinge verbessern und selbst herausfinden, wie man das machen kann.“
Das große Ganze: KI bei der Einstellung
Der Aufstieg von KI bei der Einstellung von Mitarbeitern ist unbestreitbar. Vom Lebenslauf-Screening bis hin zu ersten Vorstellungsgesprächen verändert die Automatisierung den Arbeitsmarkt. Während dieser Trend für Bewerber frustrierend sein kann, vertritt LinkedIns Tool einen pragmatischen Ansatz. Es löst nicht die umfassenderen Probleme der KI-gesteuerten Einstellung, bietet aber eine Möglichkeit, diese effektiver zu bewältigen.
Dieses Tool könnte besonders wertvoll für Berufseinsteiger oder solche ohne starke berufliche Netzwerke sein. Es bietet eine kostengünstige und leicht zugängliche Möglichkeit, Selbstvertrauen aufzubauen und Vorstellungsgesprächsfähigkeiten zu verfeinern. Letztendlich ist es eine Überlegung wert, wenn KI auch nur einen kleinen Teil der Arbeitssuche stressfreier gestalten kann.
